Lowongan Terbaru PT Pertamina (Persero)

Kerjai.com -  Pertamina (dahulu bernama Perusahaan Pertambangan Minyak dan Gas Bumi Negara), Pertamina sebagai BUMN yang punya tugas dalam mengelola penambangan minyak dan gas bumi di Indonesia. Pertamina masuk urutan ke 122 dalam Fortune Global 500 pada tahun 2013.Pertamina dulu pernah monopoli pendirian SPBU di Indonesia, namun telah dihapuskan pemerintah pada tahun 2001. Perusahaan saat ini juga mengoperasikan 7 kilang minyak dengan kapasitas total 1.051,7 MBSD, pabrik petrokimia dengan kapasitas total 1.507.950 ton per tahun dan pabrik LPG dengan kapasitas total 102,3 juta ton per tahun. Pertamina adalah hasil gabungan perusahaan Pertamina dengan Permina yang didirikan pada tanggal 10 Desember 1957. penggabungan ini terjadi pada tahun 1968. Direktur utama (Dirut) yang menjabat dari 2009 hingga 2014 adalah Karen Agustiawan yang dilantik oleh Menneg BUMN Syofan Djalil pada 5 Februari 2009 menggantikan Dirut yang lama Ari Hernanto Soemarno.Dalam sejarah Pelantikan Karen Agustiawan ini mencatat sejarah penting, dimana ia menjadi wanita pertama yang berhasil menduduki posisi puncak di perusahaan BUMN terbesar milik Indonesia itu. Pada akhirnya Karen Agustiawan mengundurkan diri sebagai Dirut pada 1 Oktober 2014 dan menjadi dosen guru besar di Harvard University, Boston, Amerika Serikat. lalu pada tanggal 28 November 2014, Presiden Joko Widodo memilih Dwi Soetjipto sebagai Direktur Utama PT Pertamina (Persero). Ia menggantikan Karen Agustiawan yang mengundurkan diri. Kegiatan Pertamina yaitu dalam menyelenggarakan usaha di bidang energi dan petrokimia, terbagi ke dalam sektor Hulu dan Hilir, serta ditunjang oleh kegiatan anak-anak perusahaan dan perusahaan patungan. Pada tahun 2013, Pertamina menempati peringkat 122 dari 500 perusahaan terbaik dunia versi Fortune Global

Saat ini diadakan recruitment PT. PERTAMINA (PERSERO) membuka lowongan kerja untuk posisi :

Officer Human Resources ( SDMOHR1701 ) 
PT Pertamina (Persero) 

Job Description

• Melakukan evaluasi dan verifikasi kebutuhan tenaga kerja, serta melaksanakan proses recruitment kandidat pekerja baru
• Melakukan proses identifikasi critical position, key successor, dan succession planning
• Melakukan penyusunan career path serta career planning untuk pekerja dan development program bagi pekerja
• Melakukan pengelolaan performance management pekerja, serta menyelenggarakan proses competency assessment 
• Melakukan pengelolaan hubungan industrial antara pekerja, management dan Serikat Pekerja
• Melakukan pengelolaan proses internalisasi tata nilai dan budaya yang dibutuhkan organisasi serta mempertahankan budaya tersebut tetap hidup dalam perusahaan
• Melakukan pengembangan desain struktur organisasi, job analysis dan job evaluation.

Persyaratan:

• Sarjana dari berbagai jurusan, diutamakan dari Manajemen SDM/Psikologi (Industri & Organisasi)
• S1 dengan pengalaman kerja min. 5 tahun di bidang Human Resources Management
• Menguasai kompetensi dasar yang meliputi: Talent Management, Reward Management, Organization Management, Industrial Relations dan HR Service Management.

Bagi siapa saja  yang berminat dan memenuhi syarat, silakan melakukan pendaftaran secara online melalui laman berikut  : Pendaftaran